banner_ambacht11.jpg 30547-1_SFB-nieuwe-header2.jpg banner_ambacht21.jpg 30547-1_SFB-nieuwe-header1.jpg banner_personeel.jpg
1 2 3 4 5

ZOEKEN

Het Sociaal Fonds Bakkersbedrijf van alle bakkers, voor alle bakkers

De Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf, beter bekend als ‘het Sociaal Fonds’, bestaat al enige tijd. Maar wat is het precies? En wat doet het? Dit artikel is de aftrap voor regelmatige informatie over alle gesubsidieerde regelingen en projecten in de bakkerijbranche, en een uitnodiging om ideeën en suggesties te delen die de bakkerijbranche kunnen versterken.

CAO Bakkersbedrijf 1 augustus 2020

De cao-tekst en -loontabellen met toeslagen zijn hier beschikbaar. De cao loopt van 1 augustus 2020 t/m 31 mei 2021. De cao-tekst is op 2 februari 2021 aangemeld bij het Ministerie van SZW. 

 

Premiepercentages 2021

04-01-2021

Op deze pagina treft u de premiepercentages 2021 aan. 

Persoonlijke opleidingsvoucher: resultaten

03-12-2020

Het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf heeft in opdracht van de cao-partijen met ingang van 1 januari 2018 een tijdelijke regeling (pilot) in het leven geroepen waarin medewerkers een persoonlijk opleidingsvoucher van € 200,- per jaar (deeltijd medewerker naar rato) kunnen inzetten voor arbeidsmarktrelevante opleidingen en trainingen. Deze tijdelijke regeling is per 1 januari 2019 voortgezet voor de duur van de huidige cao (31 juli 2020).

Persoonlijk opleidingsvoucher gaat door

27-01-2021


De cao-partijen hebben op 20 januari 2021 besloten dat de regeling persoonlijke opleidingsvoucher ongewijzigd wordt voortgezet tot en met 31 mei 2021 (looptijd huidige nieuwe cao). Ook de overgangsregeling werkgever/werknemer vitaliteit voor het jaar 2020 wordt opengesteld.

Vernieuwde loonberekeningsmodule: helder en eenvoudig

15-12-2020

Met de vernieuwde loonberekeningsmodule kan een werknemer zelf een pro-forma-loonberekening (bruto-nettoloonberekening) maken voor zijn of haar functie in de ambachtelijke of industriële bakkerij. Werkgevers berekenen met deze loonberekeningsmodule wat een (toekomstige) medewerker volgens de cao bruto en netto in een bepaalde functie verdient. De module voorkomt dat per ongeluk cao-toeslagen worden vergeten. Daarnaast wordt een goede indicatie van de werkgeverslasten berekend.